top of page
KURUMSAL EĞİTİM
PROGRAMLARI
.jpg)
VUCA bir kelimeden çok daha fazlasıdır! Dijital ve dinamik dünyamızın sorunlarına stratejik bir bakış açısı ile bakmaktır. Düzensiz, değişken, belirsiz ve muğlak dünya koşullarında bireysel ve kurumsal değişimlerin getirdiği gelişimi takip etmek sürekli öğrenmeyi, değerlendirmeyi ve uyum sağlamayı gerektiriyor. VUCA dönemlerinde, işini, kariyerini, ekibini ve ekosistemi hızlı aksiyon alabilecek zihinsel ve fiziksel yapıya getirmek azami verim sağlamaktadır.
.jpg)
Her büyük liderin, onları başarılı kılan birçok önemli özelliği vardır. Bu liderlik niteliklerinin en önemlilerinden biri, güçlü bir öz farkındalık duygusu ve bunu temel alarak, liderlik etmek için kullanma yeteneğidir. Kendi kendine liderlik ya da öz liderlik, bireylerin iş ve görevlerini yerine getirebilmek için ihtiyaç duydukları motivasyonu sağlayarak gerçekleştirdikleri, kendi kendini etkileme süreci olarak da tanımlanabilir.
Zaman yönetimi, belirli faaliyetlere ne kadar zaman harcanacağını planlama ve kontrol etme sürecidir. İyi zaman yönetimi, bireyin daha kısa sürede daha fazlasını tamamlamasını sağlarken kariyer başarısına da pozitif etki eder. Zamanınızı etkili bir şekilde yönetme yeteneği kazanmanız önemlidir. İyi zaman yönetimi, artan verimlilik ve üretkenlik, daha az stres ve yaşamda daha fazla başarı sağlar.
.jpg)
Motivasyon, bir kişinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan amaca yönelik bir özelliktir. Bir kişiyi hedeflerine ulaşmak için çok çalışmaya zorlar. Bir yönetici, motivasyonu etkilemek için doğru liderlik özelliklerine sahip olmalıdır ve aynı zamanda lider, insan doğasına açık bir bakış açısına sahip olmalıdır. Lider, temsil ettiği grupta bulunduğu konumdan dolayı motivasyon teşvik araçlarını ve uygulamalarını bilmeli ve kullanmalıdır.
.jpg)
Kendini bir kurumun değerlerine ve vizyonuna yakın ve ait hissetmek, bir çalışan için çok önemlidir. Bunun gerçekleşmesi ise onun benzersizliğinin kabul edilmesine ek olarak, organizasyonu ve meslektaşları tarafından da değer verilmesi ile gerçekleşir. Aidiyet, bir kişinin kendini güvende hissetmesini ve tam, benzersiz benliğini işe getirmesini sağlayan günlük deneyimlerin bir birikimidir.
.jpg)
Çevik liderlik, çalışanların daha etkili ve üretken olabilmeleri için başarıya giden engelleri kaldırmaya çalışan bir liderlik tarzıdır. Çevik ekipler birlikte daha iyi çalıştığı için çevik liderlik, daha az zaman ve kaynak israfı ile daha iyi iş sonuçları sağlar. Çevik kuruluşlar ekipleri güçlendirerek iş güçlerinin tüm gücünü açığa çıkarabilir.
.jpg)
Öz farkındalık, büyük bir liderin temel bir özelliğidir. Değerlerinizi, kişiliğinizi, ihtiyaçlarınızı, alışkanlıklarınızı, duygularınızı ve bunların sizin ve başkalarının eylemlerini nasıl etkilediğini bilerek, stresinizi daha iyi yönetebilir, daha iyi kararlar verebilir ve nihayetinde diğerlerini de aynı şeyi yapmaya yönlendirebilirsiniz.
.jpg)
Etkili iş yönetimi, yöneticilerin şirket hedeflerine ulaşabilecek üretken çalışanlardan oluşan bir ekip oluştururken, kendi verimliliklerini artırmaları anlamına gelir. Dijital çağdaki tüm işletmeler, kendi kararlarını verme konusunda kendilerine güvenen ve cesaretlendirilen özerk çalışanlar ve kendi kendini yöneten ekiplerle en iyi şekilde çalışır.
.jpg)
Motivasyonumuz en değerli varlığımızdır ve önemi dikkatimizi nasıl harcadığımıza göre değişir. Ek olarak motivasyon, iyi bir düşünceyi anında eyleme dönüştüren belirleyici faktördür. İyi bir fikri bir işe dönüştürür ve çevrenizdeki dünyayı olumlu yönde etkileyebilir. Bu kapsamda bunların neler olduğunu bilmek ve geliştirme yöntemlerini anlamak hayati önem taşır.
Duyguları tanıma, anlama ve yönetme yeteneğinin geliştirilmesi kapsamında iş dünyasında son dönemlerde IQ'dan ziyade EQ'ya verilen değer oransal olarak artmaktadır. Bunun arkasında yatan nedenler ise liderlik, karar verme, kontrollü olma, dinleme, çatışma yönetimi, empati gibi konularda etkin rol oynamalarından kaynaklanmaktadır.
Problem çözme tekniklerini etkili şekilde kullanmak önemlidir. İyi bir problem çözücü olmak demek bir problem karşısında soğukkanlılığı yitirmemek anlamına gelir. Aynı zamanda konu ile ilgili her fikre önem verirken, geçici değil, kalıcı çözümlere odaklanmayı içerir. Her problemin birden fazla çözümü vardır. Önemli olan en iyisini bulmaya çalışmaktır. Problem çözmede odaklanılacak yer burasıdır.
.jpg)
Düzenli, eyleme dönüştürülebilir geri bildirim almak, çalışanlarınızın büyümesi ve gelişmesi için çok önemlidir. Ancak yapıcı geri bildirim vermek hala çoğumuzu tedirgin ediyor. Geri bildiriminiz net değilse veya çok dolaylıysa, alıcı taraftaki kişinin kafasını karıştırma riskiniz vardır. Ve eğer çok doğrudan olursa, sert, zarar verici moral olarak karşımıza çıkabilir. Daha da kötüsü, yanlış şekilde verilen geri bildirim, kişiyi savunmacı yapabilir ve beceriksizliğe ve yüzleşmeye yol açabilir.
.jpg)
Olaylara ve durumlara olumlu bakabilmek en temel ihtiyaçlarımızdan biridir. Özellikle iş hayatındaki olumsuz koşullar karşısında iç motivasyonunu kaybetmeden yola devam etmek gerekir. İş hayatında, değişimlere en hızlı adapte olan ve heyecanını her zaman taze tutan oyuncular kazanır. Bununla birlikte duygusal dayanıklılığınızı artırarak kariyer yolculuğunuzda ivme kazanabilirsiniz. Duygusal dengenizi geliştirmek ve içsel motivasyonunuzu korumak için yapmanız gerekenleri biliyor olmanız da ayrıca önemlidir.
.jpg)
Beden dili genellikle doğal olan ve bilinçli olmaktan çok içgüdüsel olarak yapılan bir şeydir. Sözel olmayan davranışlar, insanların rahat olmalarına, güven oluşturmalarına ve başkalarıyla bağlantı kurmalarına izin verebilir. Ancak aynı zamanda başkalarının kafasını karıştırabilir, gerginlik yaratabilir ve hatta rahatsız edici bir ortam yaratabilirler. Etkili iletişim ise mesajın netlik ve amaç ile birlikte alınması ve anlaşılması için fikir, düşünce, görüş, bilgi ve veri alışverişi sürecidir. Bu kapsamda beden ile birlikte etkili iletişim yöntemlerinin verimli kullanılması her anlamda avantaj sağlamaktadır.
.png)
Olaylara ve durumlara olumlu bakabilmek en temel ihtiyaçlarımızdan biridir. Özellikle iş hayatındaki olumsuz koşullar karşısında iç motivasyonunu kaybetmeden yola devam etmek gerekir. İş hayatında, değişimlere en hızlı adapte olan ve heyecanını her zaman taze tutan oyuncular kazanır. Bununla birlikte duygusal dayanıklılığınızı artırarak kariyer yolculuğunuzda ivme kazanabilirsiniz. Duygusal dengenizi geliştirmek ve içsel motivasyonunuzu korumak için yapmanız gerekenleri biliyor olmanız da ayrıca önemlidir.
.jpg)
Çevik liderlik, çalışanların daha etkili ve üretken olabilmesi için başarıya giden engelleri kaldırmaya çalışan bir liderlik tarzıdır. Çeviklik, sürekli gelişen bir iş dünyasında esastır. Çevik metodolojiden ödünç alınan kavramlar, şirketlerin dış etkenlere yanıt olarak daha hızlı dönmesini sağlar. Çevik bir zihniyetin benimsenmesi, ekiplerin iyileştirilmiş ürünler ve süreçlerle denemeler yapmasına izin vererek kuruluşların iyileştirmeyi ayrıntılı bir düzeyde görselleştirmelerine yardımcı olur.
Her harika ekibin temeli, üyelerine enerji veren, onları yönlendiren ve onlarla etkileşime geçen bir yöne dayanır. Takımlar, ne için çalıştıklarını bilmiyorlarsa ve açık hedefleri yoksa ilham alamazlar. Bu hedefler zorlayıcı olmalıdır (mütevazı olanlar motive etmez), ancak takımın moralini bozacak kadar da zor olmamalıdır. Yüksek performanslı ekipler, beceri dengesine sahip üyelerden oluşur. Her bireyin üstün teknik ve sosyal becerilere sahip olması gerekmez. Farklı geçmişlerden gelen ekip üyeleri, genellikle bir grubun hedeflerini farklı yorumlar. Bu detaylar göz önüne alınarak stratejiler üretilmelidir.
.jpg)
Göz atın!
Seçtiğiniz Klop Life kurumsal eğitim programlarının çalışanlarınız tarafından daha etkili algılanması ve daha kalıcı olması adına, Klop Life'ın "Kurumsal Bootcamp" programlarını incelemenizi öneririz.
bottom of page